For der er et stærkt signal i at undskylde for fortiden og at rydde op i en uacceptabel kultur - selv hvis den har eksisteret på ens egen vagt.
Ud over at give anledning til at skille sig af med medarbejdere, der har været bærere af kulturen, kan en positiv konsekvens være, at man fastholder sine øvrige medarbejdere og at arbejdspladsen bliver attraktiv for nye, dygtige medarbejdere.
- En arbejdsplads er lidt ligesom det tøj, vi tager på. Det er en del af vores identitet. Og de fleste vil hellere være på en arbejdsplads, der viser handling og forandringsparathed, end en der handler passivt og umoralsk, siger Line Schmeltz Dam.
Krav om samfundsansvar
Udover det moralske ansvar har landets 1100 største private virksomheder ved lov en forpligtelse til at rapportere om samfundsansvar. Og i det hele taget har 90 procent af alle virksomheder i Danmark committet sig til at udvise ansvarlighed.
- Der er ikke lavet et regelsæt for, hvordan man udviser samfundsansvar. Men hvis man følger lidt med i, hvad der optager samfundet, skal der ikke meget til for at opdage, at sexisme står højt på dagsordenen lige nu. Derfor ligger det lige til højrebenet at tage fat i den sag, siger forskeren.
Flere former for sexisme
Line Schmeltz Dam understreger, at hun ikke er sexisme-ekspert, men at man i forhold til virksomhedskultur kan tale om to former for sexisme – som begge er relevante at udfordre.
Der er selvfølgelig den klokkeklare form, hvor kvinder – eller mænd for den sags skyld – bliver verbalt krænket eller forulempet fysisk, eksempelvis ved at blive taget på eller ved at blive tilbudt forfremmelse for seksuelle ydelser. Men der kan også være strukturel sexisme, man skal granske.
- Hvis man eksempelvis kigger på universitetsverdenen – som jeg selv kommer fra – er det påfaldende, at der er omtrent lige mange mandlige og kvindelige kandidater, Ph.D.er og adjunkter. Men derfra stiger antallet af mænd jo højere op i hierarkiet, man kommer. Hvorfor, er der måske ikke et entydigt svar på. Men man ved, at mennesker har tendens til at ansætte nogen, der ligner dem selv. Derfor kan det være svært for kvinder at komme til i et mandsdomineret miljø. Og omvendt. Det er helt sikkert også noget, man skal kigge på, hvis man vil sexisme til livs, siger Line Schmeltz Dam.