Det ved de bedste ledere i mediebranchen: 5 gode råd til at tackle dine daglige udfordringer

”Ledere skuffer folk hver eneste dag”. Sådan lyder den første af 5 udfordringer, som chefer – ifølge Jill Geisler fra Loyola University Chicago – møder hver eneste dag.

Jill Geisler.
af Martin Rask Pedersen d. 24.06.2015 i Viden

Jill Geisler
Med 26 års erfaring fra medieverdenen (bl.a. som en af de første kvindelige nyhedsredaktører på en amerikansk tv-station) og 17 års erfaring fra undervisningsverdenen (bl.a. som ansvarlig for lederuddannelse på Poynter Institute) kommer Jill Geisler fra Loyola University Chicago i august til Danmark for at undervise på kurset ”Secrets of High Performance”.

Jill Geisler er også forfatter til bestselleren ”Work Happy: What Great Bosses Know” (og den ledsagende podcast, der er downloadet millioner af gange), og heri oplister hun fem udfordringer, som ledere møder dagligt.

Læs mere om udfordringerne nedenfor og deltag i konkurrencen om et af 3 eksemplarer af ””Work Happy: What Great Bosses Know”.

1. Ledere skuffer folk hver eneste dag
Du kritiserer og retter. Du uddeler opgaver og håndhæver regler. Du prioriterer ideer og ressourcer. Du dømmer i konflikter. Du forfremmer og fyrer…

Du må ikke falde i den fælde at tro, at fordi du ikke kan gøre alle tilfredse, kan det ikke betale sig at forsøge. Afvis ikke folk som klynkere, hvis de klager, men undgå heller ikke udfordringer ved at pynte på dårlige nyheder eller undgå svære samtaler.

2. Ledere skubber folk ud af deres komfortzone
Du kræver, at folk lærer nyt. Du ændrer processer og rutiner. Du kræver øget produktivitet. Du ændrer referencerammer…

Undlad at bulldoze folk ud fra en teori om, at chokterapi ændrer deres tankegang. Chok-tilgangen kan måske give dig små sejre på den korte bane, men den vil formentlig skabe større problemer på lang sigt. Samtidig må du heller ikke undgå forandringer, fordi de gør nogen utilpasse. Ændringer er en konstant del af ledelse.

3. Ledere bliver konstant fanget ”in the middle”
Du bliver presset fra oven for at nå mål. Du bliver presset af chefkolleger, der vil have dig til at bidrage, støtte op eller begrænse dig. Du bliver presset af dine medarbejdere, der vil have dig til at forsvare og kæmpe for dem…

Undlad at spille chefer, chefkolleger og medarbejdere ud mod hinanden. Nedgør ikke dine chefer og distancer dig ikke fra beslutninger ved at fortælle, at de kommer ovenfra. Hvis du konstant føler et behov for at distancere dig fra andres beslutninger, er det et tegn på, at du arbejder det forkerte sted.

4. Ledere kan ikke altid fortælle folk, det de gerne vil vide
Folk forventer, at du holder dem informeret. Men du kan ikke dele alt, du ved om alting – eksempelvis virksomheds- eller personalefølsomme forhold. Du skal balancere mellem at informere og være en troværdig beskytter af information…

Lad være med at gemme information for at opbygge dit eget imperium. Pas på med at få et rygte som en, der kun deler information med personer, man kan lide, en, der spreder rygter og sladdere, eller en, der er inkonsistent i sin kommunikation. Gå ikke ud fra, at folk ved, hvilken information, du kan dele og ikke dele.

5. Ledere laver fejl
Med en arbejdsdag fuld af beslutninger vil du ende med at lave fejl – sommetider fodfejl, andre gange et ordentligt jok i spinaten.

Tro ikke, at du altid skal virke klogere end dine medarbejdere. Det får dig ikke til at se svag ud, hvis du spørger om råd eller indrømmer, at der er noget, du ikke ved. Frygt ikke, at du bliver undermineret som leder, hvis du undskylder for en fejltagelse.

Læs mere om Jill Geisler og ”Work Happy: What Great Bosses Know” + lyt til podcasten

Læs mere om kurset ”Secrets of High Performance”.

Kategori:  Viden

Forfatter

Martin Rask Pedersen
Kommunikationschef på Danmarks Medie- og Journalisthøjskole.
Profil

Prefooter web-form

Foreslå indhold til underskoven

Underskoven

Opdatér Type the characters you see in this picture. Type the characters you see in the picture; if you can't read them, submit the form and a new image will be generated. Not case sensitive.  Switch to audio verification.

Instagram

  • Just me hanging out and being me :i shot by @hannasl1 #boy #blackandwhite #flash #dmjx #werk #photography #jasko
  • Croquis drawing ✏️ #dmjx
  • Ikke to, men hele tre lys på et bord. Bobler i glasset og østrogen i overflod. I går var alle 8 rusværtdamer klemt ind på @lauragroenbaek 's lille kammer. 
Og der blev sladret til ud på natten. Mest om hvor sindssygt søde alle russerne er. Og at Simon Gohr er den flotteste formand på et dansegulv 💃🍾❤️ #dmjx#dmjxrus
  • Søren Sko der er pladeaktuel med Sko/Torp. Det er bandets første album siden 2010. #børsenfoto #dmjxphoto #dmjx
  • Skinhead inspired photo series 2/5 #skinhead #kid #child #hardcore #dog #dmjx #copenhagen #blackandwhite
  • 2nd picture from an school assignment where we had to use one lamp to create different kind of light. Here's a soft frontal light. Again, hanna, my classmate, is working it. YASSSS! #dmjx #geisha #jasko #fashion #model #girl  #photography #kimono #blue
  • I dag har været en atypisk men også ret TVM-relevant dag. Har kørt Nordjylland tyndt for interviewe politikere, embedsfolk og borgere i forbindelse med en ny tværkommunal aftale. Det lyder tørt men undgik de obligatoriske kaffebrygning- og person-arbejder-ved-tastatur-optagelser💪🏼 @bygballer #dmjx #dmjxminuge
  • Why doodle on paper? #penol777 #inkmaster #dmjx #doodle #boredcreative